4. 口译独立性强

一般的现场翻译场景中，只有一个口译人员为交谈双方服务。在整个翻译过程中，其 始终处于孤立无援的状态，必须独立处理随时都可能碰到的问题。而这些问题有的与语言 知识有关，有的与文化传统有关，有的与专业知识和行业知识有关，还有的则与社会背景 知识有关。口译人员无法回避所出现的任何一个问题，因此必须努力迅速、准确地翻译出 交谈双方所表达的内容。

四、口译的过程

口译的过程是一个在瞬间完成的，简单地讲，口译要经过“听懂发言人的讲话—— 记忆讲话内容——转换成目标语表达出来”等基本步骤。作为一种以传递信息为目的的 言语交际活动，口译过程涉及语言信号输人、处理和输出3个环节。胡庚申教授将此过程 准确形象地概括为 4 个字：听（listening)、记（memorizing)、思（processing)、表（de-livering) 0 “听”是口译过程中信息传递的第一个重要环节。当然，“听”在这里不单纯指 听人信息，因为有时是“视人”信息。听是口译中最基本、最常见的信息接收形式。译 员应主动听入信息，即有目的的接收语言信号，从而较完整、迅速地接受说话者的信息。 “记”指的是记忆。口译的记忆有两种形式：一种是心记，另一种是笔记。无论是心记还是笔记，所记忆的内容主要是信息的概念和命题，而非信息的表现形式。在面对大景的信 息时，口译人员应只记要点，不记细节。û译的临场性特点要求记忆与理解是同时进行 的。“思”指的是信息的解码和编码处理，即对来源语信息的识别、解析和重构。口译要 求译员具备深厚的语言功底，能够在瞬间透过语言的浅层结构洞察其深层结构。“表”即 表达，是指将以目标语编码之后的信息通过口头表达形式再现出来。

五、口译的标准

跟口译的定义一样，翻译界至今对口译质量也没有一个统一的评判标准。很多翻译家 和学者提出了各自的口译标准：

法国口译专家塞莱丝科维奇（Seleskovitch)教授创立了达意派理论，即认为口译是一 种解释性翻译，它的唯一宗旨是“达意”，标准是“达意、通顺”。

曾为新中国第一代领导人做口译的口译专家李越然提出，口译的标准应该是“准、 顺、快”，即准确、通顺、快捷。准确是前提，通顺是为了让人容易明白，快捷是口译本 身的时间要求。

口译专家梅德明教授认为，对口译而言，衡量其优劣的两条基本标准是“准确、流利”。

口译专家方凡泉将口译的准则总结为“及时、准确、完整、易懂、自然、流利” 6条。

这些标准尽管说法不一样，但大体上涉及的要求和期待达到的境界却没有什么根本的 区别，其中方凡泉的总结显得更为全面。

六、口译能力和译员素质

要想做好口译工作，口译人员必须具备以下的能力和素质：

1.扎实的语言基本功

一名优秀的口译人员应当具备良好的英语、汉语基本功，拥有敏锐的听力、丰富的词汇、良好的语感、灵活的表达能力以及深厚的语言文化背景知识，并且掌握两种语言的 待点和互译规律。

2.广博的知识面

口译人员的接触面很广，接待的对象在年龄、职业、阶层、兴趣爱好、生活习惯、社 会习俗、宗教信仰等方面都会有很大的差异。因此，口译人员必须掌握丰富的知识，包括 专业常识、社会常识、法规政策常识以及服务对象所处国家的文化知识、历史背景、国情 地理、风土人情等。鉴于口译实际上是一种跨文化交流，译员还应有较强的跨文化意识， 使自己的翻译地道明白，达到应有的沟通效果。

3.出众的记忆力

口译人员需要有非凡的记忆力，这一点是由口译工作的特点所决定的。首先，在口译 过程中，译员一般没有时间查阅词典、工具书或请教别人”因此，必须记住大景的词汇 (包括专业词汇和缩略词）、成语、典故等。其次，译员要先牢记讲话人所讲的内容，才能准确、详尽地用另一种语言表达出来。

4.口齿清楚

口译人员必须具备良好的口头表达能力，这不仅意味着要口齿清楚，发音标准、清 晰，而且口头表达要有组织、逻辑性，简而言之就是自己要“说得清楚”，让听众“听得明白”。

5.严谨的工作作风

口译是一项严谨的高强度脑力劳动，译员应具备严谨、踏实的职业作风，任何浮躁、 急功近利的心态都不可取。

6.良好的心理素质

口译人员对现场情景和气氛的把握能力，以及对不同风格的适应能力，都会对口译的 效果产生很大的影响。因此，口译人员要有良好的心理索质，要能做到处乱不惊，还要有 较强的情绪控制能力，在任何情况下都要保持镇定。

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